甚至造成不了多少伤害。很快的,员工们顶着各种火焰闪电与来源不明的昆虫、以及无法理解的爆炸,将[大老爹]成功镇压。..那些奇特的伤害模式,同样属于红色伤害.
继续按照正确的工作序列获取能源,主管将画面拉拽到安保部大厅,意外地发现[小海豹1完全没有回去,怪不易之前转化得很激烈同时非常急促的、说是警报,不如说是工作伴奏的音乐,没有停下来。安保部大厅除了铃以外,所有人都集中在走廊上,由于主管没有告诉铃仙恢复正常工作模式,她一直都保持着维持警戒的姿态一--F以,铃仙没有与[小海豹]接触.将’[小海豹]必须在突破收容时吸引员工抚摸,否则拒绝返回收容室的新信息写到笔记本上,主管又拿起精神力饮料喝了-0.“安保部暂时解除警戒模式,先让员工去对出逃的[小海豹]进行动作,然后再让文员靠近..铃仙,文员真的不能前往别的部门吗?”铃仙低下头看着手中的工作板,随后摇了摇头:“不行,这是司规定。文员只得在本部行动,即便异常出逃也不得进入其他部门,否则会由于无人管控设备,引起连锁角溃。看起来这条路真的没法走,主管叹着气,安排员工继续进入[0-01-74]的收容室进行‘正确的沟通工作同时对问里的其他Peh级异常工作。这也是为了最大效率的收集能源,想要抢在更复杂的熔毁到来前完成工作,本身就是一种挑战,所以浪费机会去对那些很难产能、总量低下的异常工作,是格外不明智的选择。新的熔毁警报响起,让主管有些措手不及的是,控制部的四个收容室同时熔毁一--这时主管才反应过来,即便对异常进行'最终观察’,部门主管罢工的话,该熔毁还是会熔毁。
赶紧将员工派置进入收容室内,主管有些担忧的看着熔毁进度条,最终还是下指令,让员工继续根据之前的序列作,直到下一轮熔毁到来为止。‘熟悉的面孔逐渐被替换,即便与人交流,他们很快也会死去....主管,我们的工作到底有什么意义呢.这种问题,主管也答不上来,因为他只知道自己无法完成工作的话,就会被'辞退’,这种问题,不是应该由克里斯蒂娜来解答的吗.但她异常沉默,所以主管只是耸耸肩,决定今天工作结束后,想办法和智乃好好谈谈---在完成那劳什子“压制
拍了拍脸,将易拉罐里最后的一点精神力饮料喝光后随手捏成团,丢进旁边的垃圾桶:“好了,接下来的熔毁才是最难处理,而且容易翻车的--.让我看看,会发生什么意料之外的事情吧。话音刚落,按照循环工作的员工,刚好到达触发熔毁的临界值,而这次熔毁同时发生的,还有仿来自遥远地区爆炸的轰鸣声.控制部的那些显示器迅速高速内烁,甚至一度灰暗下去。同时,工作的顺序,再一次改变了。
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