易见的,部门强化是永久的。
该怎么选择比较好呢。
思索再三,主管看到了电脑显示器上的克里斯蒂娜:“克里斯,有什么好的提议吗,强化部门和研发新装备。”
“最高指挥权在主管的手中,作为超级AI,我的任务是辅助您进行公司管理。最终决断的人,只能是主管。”
“包括让你换件衣服来上班吗。”
话说出口的一瞬间,主管便后悔了,因为克里斯蒂娜难得的睁开了眼睛,那看不出情绪的淡紫色瞳,仿佛能洞穿人心。
大约停滞了那么一两秒,克里斯蒂娜继续说道:“您的心率正在提升,如有必要的话,我建议使用沸腾的水来辅助降压。”
“不用了不用了,对了,我突然发觉,应该先提供员工的能力——你看,控制部的科技协议不是可以将员工委派到别的部门吗?新部门意味着新员工,能力肯定比不上控制部这边的……资深员工的能力,对吧。”
“的确如此,那么请在工作时间集中注意力,为您的员工负责。”
她的半身像渐渐隐去,而主管也总算松了口气。冰水或者常温水就算了,用开水也太过分了吧……
接着转向已经待机了许久,非常乖巧的选择无视他和克里斯蒂娜对话的智乃:“呃,那么就拜托你了,将从【泰迪熊】那里产出的科研点,全都用在对它的武器和装备的研发上。”
“明白了……主管,那个……不,没什么,请不用在意。”
有些欲言又止,智乃最后还是低下头回到了工作中。
而主管则是拿起报告,打算将【泰迪熊】整理一下,虽然才入手它两天而已,但主管莫名的觉得,对它的研究已经几乎步入尾声了。
将注意力放在另一边,也就是罗曼那里,主管最终下定决心,让他进入收容室,将【O-09-06】拿起来,然后时时刻刻的关注他。
拿起来的一瞬间,罗曼似乎表情有些痛苦,在工作管理的监测栏中,主管看到他的精神上限降低了一点。而正义的数值,则瞬间增加了几乎一倍……或许是因为,他是一位新晋员工,这方面的能力值并不高的缘故?
罗曼安全的拿着【O-09-06】走出了收容室,一个醒目的标志箭头指向他的脑袋,表示他正在使用这个异常。
并且暂时没有什么意外发生,他看起来行为举止十分正常,员工数值也没有持续降低或者持续升高,仿佛拿到了一个假的工具。
不过……为什么他的表情那么怪呢。不像是恐惧惊慌,也没有多开心。
主管看着屏幕墙壁内的画面,认真的思索接下来该怎么测试这个工具异常了。
……
【异常名称:泰迪熊】
【异常的基本信息:Peh】
【异常的伤害类型:白色伤害/微量】
【异常的喜好:沟通工作。】
【管理须知:严禁连续指派同一位员工进行工作,会导致该员工被认定为‘主人’而掐死。】
【自我研究:进行中。】
【敏感信息:暂无,不能确认该异常是否会突破收容。】
【备注:现在有连续工作就会死的异常,以后会有不连续工作就会死的吗,或者只能对那东西工作的类型?】
【看书君】手机阅读网址喜欢就分享一下
请收藏:https://m.bqgsp.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)