易见的，部门强化是永久的。
该怎么选择比较好呢。
思索再三，主管看到了电脑显示器上的克里斯蒂娜：“克里斯，有什么好的提议吗，强化部门和研发新装备。”
“最高指挥权在主管的手中，作为超级AI，我的任务是辅助您进行公司管理。最终决断的人，只能是主管。”
“包括让你换件衣服来上班吗。”
话说出口的一瞬间，主管便后悔了，因为克里斯蒂娜难得的睁开了眼睛，那看不出情绪的淡紫色瞳，仿佛能洞穿人心。
大约停滞了那么一两秒，克里斯蒂娜继续说道：“您的心率正在提升，如有必要的话，我建议使用沸腾的水来辅助降压。”
“不用了不用了，对了，我突然发觉，应该先提供员工的能力——你看，控制部的科技协议不是可以将员工委派到别的部门吗？新部门意味着新员工，能力肯定比不上控制部这边的……资深员工的能力，对吧。”
“的确如此，那么请在工作时间集中注意力，为您的员工负责。”
她的半身像渐渐隐去，而主管也总算松了口气。冰水或者常温水就算了，用开水也太过分了吧……
接着转向已经待机了许久，非常乖巧的选择无视他和克里斯蒂娜对话的智乃：“呃，那么就拜托你了，将从【泰迪熊】那里产出的科研点，全都用在对它的武器和装备的研发上。”
“明白了……主管，那个……不，没什么，请不用在意。”
有些欲言又止，智乃最后还是低下头回到了工作中。
而主管则是拿起报告，打算将【泰迪熊】整理一下，虽然才入手它两天而已，但主管莫名的觉得，对它的研究已经几乎步入尾声了。
将注意力放在另一边，也就是罗曼那里，主管最终下定决心，让他进入收容室，将【O-09-06】拿起来，然后时时刻刻的关注他。
拿起来的一瞬间，罗曼似乎表情有些痛苦，在工作管理的监测栏中，主管看到他的精神上限降低了一点。而正义的数值，则瞬间增加了几乎一倍……或许是因为，他是一位新晋员工，这方面的能力值并不高的缘故？
罗曼安全的拿着【O-09-06】走出了收容室，一个醒目的标志箭头指向他的脑袋，表示他正在使用这个异常。
并且暂时没有什么意外发生，他看起来行为举止十分正常，员工数值也没有持续降低或者持续升高，仿佛拿到了一个假的工具。
不过……为什么他的表情那么怪呢。不像是恐惧惊慌，也没有多开心。
主管看着屏幕墙壁内的画面，认真的思索接下来该怎么测试这个工具异常了。
……
【异常名称：泰迪熊】
【异常的基本信息：Peh】
【异常的伤害类型：白色伤害/微量】
【异常的喜好：沟通工作。】
【管理须知：严禁连续指派同一位员工进行工作，会导致该员工被认定为‘主人’而掐死。】
【自我研究：进行中。】
【敏感信息：暂无，不能确认该异常是否会突破收容。】
【备注：现在有连续工作就会死的异常，以后会有不连续工作就会死的吗，或者只能对那东西工作的类型？】
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