是属于可控性质的。而中层的中央本部就不同了,一个无论快乐还是不快乐都会降低计数器.而另一个-.得用人命去填它开心与否.
新一轮的熔毁带来的是今天久违了的‘考验’.然而说实话,这种程度的黎明考验在么司现有员工的强度中,跟送菜没什么区别.只是要花费很多时间,把那些[食粮]给全数杀干净,然后还得清理地面上的痕迹,以免有人滑倒-唔员工们都是精锐,应该不会犯这种错误才对。
主管看着屏幕墙壁里乱糟糟的、但肯定是2方占据优势的镇压画面,又叹了口气之后,这才指派已经完成镇压的控制部员工,去帮助别的部的同时,准备进行下一轮工作。只要没出意外,工作的轮替不能停下,能源收集当然是越快越好,鬼知道以后会不会出现'限定XX小时内完成
每一轮工作完成的时候,主管都会巡梭-边同,比如说确认[小鸟]到底有没有跑出来,[快乐泰迪]是不是又要把员工抱到死之类的琐碎小事。随意敲了下[3孤独人偶]和[快乐泰迪]的收容室,前者微微抬起头,再次点燃一根蜡烛后便坐回到石台上,而后者则是反应大得多.它把员工举起来,在天上转了好几圈,然后才放下,拍拍对方的脑袋。然后不知从哪里摸出了-对毛绒玩具熊的朵,搁在对方的脑袋上。-...这是什么情况,工作的非常优秀,P所i以[快乐泰迪]把自己的耳朵拔下来送给员工了?看了看它的脑袋上,那对被修复得不怎么样的耳朵--.吧,好像没有缺少什么,那它的布料从哪来的呢...
抱着这样的疑问,主管等待着新一轮熔毁的到来。这一次的运气不太好,同时有数个收容室熔毁的时候,[T-01-31的收容室也一如既往地亮起红色的警光.
主管回忆了一会,似乎在上次工作的时候,也是用这种方式来改变熔毁流向的。这么说来,实不去折腾中央本部的文员比较好?主管想了想,摇摇头,将这个想法压下去,然后赶紧着手处理熔毁危机的同时,再次确认一下接下来会到来的验’是什么。果不其然的,与之前那次一模一样。想来这个流程大概是这样的---..如果用公司的科技进行回溯的话,所有的既定顺序都会发生改变,等于真正意义上的重新开始。而用主管那个不知道是不是靠谱,到现在也才触发过两次的'特质的话,理论上绝大多数事件都会变成肯定会发生的。某种意义上,主管更加喜欢后者,但他压根不知道该怎么触发...总不至于每次要用的时候,都让克里斯蒂娜或者铃用液压机给自己清醒一下吧?那实在是太伤身体.要是一个不好没触发,主管就得跟纸片人去作伴了。
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