统,进行多线程工作而损毁,这是不可逆的损伤,如果出现这种情况,我就不得不辞退您了。”
……果然还是慎重使用吧。
主管整个人靠在座椅上,眼睛却一刻都没有离开过工作画面,他摆了摆手:“好吧,简单来说偶尔用一用无所谓,过载了就完蛋对吧……”
“您的理解非常正确。但这并不是一成不变的。”
克里斯蒂娜的声音仿佛从没变过,她在主管‘腾’的坐起来之后,不紧不慢的说道:“提升您的精神强韧、与自律能力,您便可以更加熟练地运用这套系统。”
主管耸了耸肩:“提高精神我能理解,类似于科幻小说里的那种,拓宽脑域呗。但是自律又有什么作用,总不至于是让我也变成多线程的机器人吧。”
“您的提议已被否决。”
克里斯蒂娜的半身像微微下挪了一点,让主管那毫无意义的点击额头的行为落空后:“提升精神韧性,能让您的意志变得更加坚强,而自律培养,则是为了让您能够‘无意识’的,妥善合理的分配自己的工作。”
主管微妙的觉得,自己将来说不定会变成奇形怪状的改造人——指不定,还能拳打脚踢几个异常呢。
“事实上,那是不可行的,主管的工作,便是管理公司。公司并不需要让主管去执行员工的工作,除非您不是主管了。”
…………
……
主管在从克里斯蒂娜那里了解新系统的时候,一刻都没有停下来的指挥员工进行工作……尤其是,对【小海豹】的工作。
虽然每两次工作它都会出逃一次,而且至今不知道它究竟是为何而出逃,但有一点可以明确地确认,它不会对员工造成伤害。
哪怕是出逃之后,也只是在原地转几圈,被员工摸豹之后便会心满意足的返回收容室,简直可以用完美的发电机来形容。
就是产电量有点低。
主管打了个哈欠,在新的熔毁到来后,非常轻松地指派员工前去处理,心里则是不断地琢磨着,当这天工作结束后,有多少【异常自我】能够被研发出来,是否足够武装员工。以及……为了能够锻炼员工的能力,主管集中锻炼了几人,期望他们能在今天的工作结束后,获得晋升吧。
摇了摇头,主管将脑子里的‘高坚果骗了我们!晋升是真的!’之类的只言片语甩到一边,从传真机那边拿起新的文件。
对于异常【F-01-69】的工作,已经从约瑟夫转交给了罗曼,只要好好卡准时间,他就不会因为精神值高速跌落而疯狂,同时对于该异常的工作,也及其顺利。
‘【F-01-69】对于员工的损伤型工作,没有表现出不满,甚至对于罗曼内心中所抱持的正义,颇为欣赏。’
‘她的身体经受到的伤痕,很快便恢复了,血液也无法渗出,她拥有着超乎常理的恢复速度,但同时,也需要消耗能源。’
这就是压迫工作,是针对异常,进行过激实验。以此来直观的获取异常的反馈……
这项工作过于危险,所以才需要员工拥有笼统概念上的‘正义’才行。否则很容易让员工自身陷入到非理性情绪中。
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