也就没什么激情。
赵谦觉得后则的可能性最大,他们不看好智电科技的未来。
现在赵谦明白为什么很多老板疯狂画大饼了,而且画的大饼,在非本行业人看来,非常离谱,甚至到了荒诞的地步。
可这个大饼描绘出来后,公司的员工,很多人都会信以为真。
尤其是从事销售和服务行业的职员,被画大饼后,那是让干什么就干什么,互抽大嘴巴子,互相人格侮辱、集体跳嗨舞……这些都是为了提升他们的士气,可谓百试百灵。
“大家加盟智电科技,我会给你们一个星期的时间适应,一个星期后,公司会引入末位淘汰制,以总体目标和具体目标作为参考,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对你们进行考核,考核结果出来后,对得分靠后的员工进行淘汰。”
赵谦看到他们的积极性,就知道这样搞下去,铁定不行。
他有钱不假,但不能这么花钱。
职工完全不把公司当回事儿,看来还是竞争压力小。
以为厂子刚开起来,仰仗他们的地方多,公司要看他们脸色行事,要是给了他们这种错觉,那智电还怎么开展工作?
“赵董,来的时候,可没说过要引进末位淘汰制啊?”
有个在宝岛公司工作过的青年工程师,一听要引进末位淘汰制,第一个站出来反对。
他加盟智电就是因为这家公司刚开,管理体系不完善,有很多空子可以钻。
当然最重要的一点是薪水也非常不错,所以才过来探路。
这还没开始摸鱼捞钱呢,对方就准备让他们996,这怎么行?
说完,就开始鼓噪其他几个和他走得近的同事,站出来反对。
现在智电科技正是用人之际,他料定对方会做出让步,就算要引进末位淘汰制,也不是现在。
“赵董,当时李总挖我们过来的时候,可是说的很清楚,会给我们宽松的工作环境,我们在这种工作环境下,才能放得开。”
“再说创业也不是一天两天的事情,一口吃个大胖子也不可能,你现在就引进末尾淘汰制,是不是太着急了?”
有人附和。
高黎脸色难看,正要开口时,赵谦摆手制止了,笑道:“还有人有意见?可以提出来?”
“赵董,我有意见。”
“我也有意见。”
之后又有几个人站了起来,反对赵谦现在就引入末位淘汰制。
赵谦看着站起来七八个人,又看了看其他人,笑道:“还有人有没有意见?有意见就快点提出来,我在苏市的时间有限,下次再见到你们,不知道什么时候。”
赵谦说完,其他没站起来的工程师,相视一眼,最终还是没有人再站起来了。
“你们可以去办理辞职手续了,你们应该都在试用期吧,还不到一个月,补偿金加赔偿金,可以
请收藏:https://m.bqgsp.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)