凝望着她的车子渐渐远去的同时,脑海里闪现出了与她浪漫出游的画面。????但,我不知道……我们会不会有那么一天?
桃洁第二天便开始了她的行动计划。
她将改革措施暂时搁置在一边,而着手于下属们进行面对面的单独接触。她进行了一些工作划分,先找集团总部的高层领导,然后再找各分公司的经理,最后找公司的部门经理。
短短的半个多月后,美好的局面开始出现:
——谈论前任老总的人少了;
——职员们开始将目光投到桃洁的身上;
——桃洁在职员心目中的形象有了很大变化,人们开始将桃洁与前任总经理作比较,部分职员得出的结论是桃洁不亚于原来的老总;
——有些职员开始主动接近桃洁。
有一天,桃洁了解到后勤部一位副经理,因为家里的父亲生病而急需一笔钱,但他自己的钱却不够用,他向好几个同事借钱,均未借到。当时公司有些人在谈论这件事情,说什么如今真是世态炎凉。
桃洁知道后,马上亲自去那位副经理的办公室。开始时只是和他闲聊,桃洁装作不知道的样子,问了些工作上的套话。后来在临走前,见他一副闷闷不乐的样子,桃洁知道他在为钱而发愁,便问他:“我看你好像有什么心事似的?怎么了?是工作上碰到了难题?是生活上除了什么问题?还是家里有事?如果你信任我,不放和我说说,看看我能不能为你提供些什么帮助?”
后勤副经理笑了笑:“没有什么,只是没有睡好觉,有点疲倦。”
桃洁说:“那你要注意休息啊,身体才是重要的,有什么工作放不下,可以叫同事代劳一下。”
正在他们说话间,进来了另一个部门的经理(这个经理是那位副经理的好友,是桃洁预先打过招呼联合帮忙演戏的)。
他坐下来不一会便问:“你解决了嘛?”
桃洁见状,假装接过话头:“解决什么?”
当时他们两个人都没有直接说话。三个人都沉默了。
“我看你的样子,就是有什么事情,你为什么不和我说说呢?不信任我吗?”
“不是不是。”后勤副经理忙作解释。
另一位经理则替他说了出来:“他父亲生病了,急需一笔钱用,可他自己的钱又不够,他向人家借又没有借到,唉……”
桃洁沉重地点了点头,然后询问了一下他父亲的病况,给了他一些安慰。
第二天,桃洁打电话叫后勤副经理去一下她的办公室。
当后勤副经理坐在他的办公桌对面时,桃洁又问了问他父亲的情况,然后再问他解决了钱的问题没有。后勤副经理心情沉重地摇了摇头:“不过,桃总你放心,我不会影响工作的。”
显然后勤副经理错误的理解了桃洁,他以为老总找他,是怕他因为家里的事情而影响到正常的工作。
“我不是怕你影响工作,如果你要处理家里的事情,你可以请假。昨天我得知你的情况后,晚上回到家里还在想你的这件事。出门在外,这种时候是最需要帮助的时候。这样吧,我这里有两万块钱,你先拿去解解燃眉之急。如果还少了,再想想其他办法,我也帮你想想看还有没有更好的办法。”
后勤副经理当时简直不敢相信这是事实。
事情能够很快便在公司上下传开了。有些职员居然也不相信,认为后勤副经理是桃洁的什么亲戚或者是老朋友。当得到桃洁与后勤副经理此前素不相识的真实情况后,桃洁成了职员心目中名副其实的好领导。
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