忙不过来,就设一个助理,至于各种助理是什么职级,连他们也弄不清楚。看来,这又是典型的因人设岗。
其四,糟糕的人事管理。
人员整体素质低下,学历偏低,而且年龄普遍偏大,一般都在40多岁以上,我一直留意研究人才交流的动向,我发现哪家企业不时会在网上、人才市场、报纸上招聘一些管理技术人员的企业,通常发展得比较稳健也有活力,而一两年都没有外聘过人才的企业,基本上是在走下坡路。一个企业不能光从内部晋升管理技术人员,否则,没有外来思想的冲击和融合,长期下去会出现狭隘闭关自锁的企业文化,也导致各个管理层次的素质没什么差别,缺少能力的人当了上司,就容易压制有能力的部属,这种企业肯定难做大;而都从外部招聘,没有内部培训和晋升的企业,也无法沉淀一些良好的文化,会打击内部员工的积极性。只有引入内外竞争,把企业内部的晋升放在人才市场的同一水平线上,内聘外聘同时进行,这样又能激励内部员工,能将市场的压力传递给员工,让优秀的内部员工脱颖而出,让外部的活水不时渗透进来,激发组织的活力。
其五,公司文化有诟病等等……
当我罗列出来病单后,桃洁既是惊讶又觉得很对。
“那该如何处理?”桃洁问我。
“首先,改革组织结构,不改革不革命,公司无法良好的生存发展下去。但是只靠我们两个,无法进行改革,所以,我们要找出像李波这样的拥护我们的人,建立改革队伍,对公司进行改革。改革的内容,从部门工作智能表,到岗位权限表,都要慢慢的和有关人员探讨后进行修改编写。慢慢来吧。”
晚上十点,分外早的上了床,躺在床上看书。
突然,手机响了,我接了电话,桃洁的声音响了起来,:“我在你们家门口,带来两瓶红酒,可以和你一起喝吗?”
我说道:“不会吧?”
去开门,只见她手里拿着两瓶红酒出现在面前,我连忙让她进来。
“怎么没回去啊?”我问。
“回去啊,路过你们小区,就不想回去了。”她对我莞尔一笑。
我招呼她坐下来,两人有一句没一句的聊着,喝了几杯。
她伸伸懒腰,然后说了句:“累了,想抱抱我吗?”
我静静走到她的身后,双手搂住了她纤细的腰肢。
一股馨人肺腑的幽香扑面而来,那是一种熟女的清香。我的头靠在她的肩上,感受着女性肌肤温暖的热力,两手贪婪抚摸的她平坦结实的小腹,她的身体微微颤抖着,她的香味在这个寂静的空间平添了些诱人的生气。
也不知变换了多少种姿势,也不知道经历了几番**,直到最后两人如同烂泥一般瘫软着缠绕在一起,我们才相拥着渐渐睡去。
当第二天清晨的阳光将我唤醒的时候,望着身边的人,我头脑有些空白,觉得这一切似乎有点不真实。我睁开了眼睛,把她再度揽入怀中,她在柔和的光线里转身面向着我,更映托出她雪白的肌肤,深深的沟。一夜激战,她的脸蛋儿白里透着红晕,一双水灵灵的媚眼娇嗔地望着我。
她粉脸娇羞的闭住媚眼,把头藏到了我的怀里:“要是能一直这么走下去,那多好……”
她感慨。
我笑笑,不说话。
未来,全都是未知数……
接下来的日子里,她经常过来我这边住。她真的是表现的像一个称职的贤惠女子,甚至是妻子。看到这一切,我很欣慰,生活中有了伴确实改变巨大,整个人的精神面貌也大为改变。
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