就不用提那些接班人了。富不过三代是有道理的。”
“国内的企业管理有这么不正规吗？”
“董事长在做总经理的活，总经理抢副总的活，副总其实就是个经理，然后下面员工在每天讨论战略问题。
我没开玩笑，这就是国内企业的现实现像。
为什么我说老板当不了总经理或者董事长？就是他会抢下面的活，注意力总会盯在细节上，但事实上，董事长是战略职务，总经理是宏观职务。
所以我才说要有完善的制度和独立的监督体系。
国外那些百年大企业的老板大多都是监事会主席，基本上不干涉日常运营，这还是值得我们思考和学习的。”
“做自己擅长的？没有擅长就去监督？”
“对，就是这么个道理，人无完人。但是国内不是这样，国内流行的是说你行不行也行，都感觉自己才华横溢无所不能，然后还不能承担责任。”
“所以你不管公司？”
“不是，我这个情况不一样，我是现役军官嘛。
枫城和其他企业也不一样，不是集团公司，每一块都是独立的，都是总经理负责制，红叶其实就是个大管家，靠的是制度。”
“监督？”
“也算是吧，肯定是有全面的独立监督体系。我这边真的每一块都是独立运转的，包括人事和财务，大家之间都是合作，都有自己的目标和利益诉求。”
“那你怎么保证一个垂直系统里面的健康情况？比如这个物流，全国都有吧？”
“其实问题一般都不会出现在高层。高层的诉求这方面一般都是和公司一致的，我是指私人企业的职业经理人。
他们需要业绩和表现来获得自己的职业评价，延长自己的职业青春期。
我不评论国企，因为他们不需要这些，也不需要负责任。大家的需求不一样。
最容易出问题的是中层和少部分中下层，这部分对利益的诉求比较大，也更容易摆架子讲排场来满足所谓面子。
还是那句话，独立的监督和财务，人事系统就能压制这些，也能及时发现异常，靠的还是制度。
其实你问的这个问题就不太对，物流和安保虽然也是公司，但和外面不一样，我们这里是军事化团队。”
“人都有欲望，我觉得都一样。”
“也对吧，所以我们有内部创业政策，支持鼓励内部员工自己创业当老板，我们会在资金项目各方面进行扶持。
即能满足一些人的欲望，也能横向拓宽企业的面积。其实欲望并不都是坏事，就看怎么引导。
如果人没有了欲望才可怕，社会不就是因为欲望才有发展的吗？”
“切。你们男人的欲望只会让我们女人遭罪。”
“来到这边……还有那些麻烦？”
“……在哪也少不了，形式不同罢了，男人多大年纪都一样，尤其是有点权力的。”周大姐翻了个白眼。
女人要么清纯，要么性感，很少有像周大姐这样在清纯里添满了性感的。张彦明下意识的摸了摸自己刚才蹭到温热的右手。
周大姐脸一红，扭头看向一边儿。
“尚哥的面子在京城这片儿应该还是有谱的。”
周大姐低着头不知道在想什么，隔了几秒：“我原来也是这么以为的。”
“你们是认真的吗？”张彦明还是问了出来，虽然感觉自己提这个问题并不恰当。
“这个年纪了，有什么认不认真的，大家都活自己……其实他就是想再要一个孩子，也大概不会搬出来住。”
张彦明皱了皱眉头。这个说法还真是大大超出了他的意料之外。
“也没什么，我就是想跳出原来那个坑，现在也出来了。他对我还是挺好的，各个方面。”
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