,想法很好,但是县领导一定不会支持,县领导中没有支持率,即便是组织部牵头想要这样搞,也无法开展,那样对组织部的形象很有影响……”
秦书凯等赵王道絮絮叨叨的把话说完,把脸转向另外两位副部长问:
“胡副部长和孙副部长,你们是什么意见?”
胡副部长和孙副部长分管的都是不重要的二线科室,心里虽然有想法,但也心知赵王道很受到县主要领导的重视,很多时候说话是很有分量的。秦书凯来了,究竟会不会改变以前的格局,互相对了个眼『色』,几乎都异口同声的说:
“秦部长提出的公选方案,确实很好,但是没有县领导支持,的确很难顺利开展,所以眼下最重要的是,公开选拔方案最好能在实施之争取得到县领导的支持,这样一来,方案的实施就顺畅多了。”
两位副部长话锋一转,又说:
“只要县领导支持,公开选拔方案还是相当不错的,毕竟干部选拔制度改革的方向是不以个人意志为转移的,也不会受到个别领导的观念影响,但是在普水这样的城市,新鲜事物的出现总要给广大干部群众一个接受的过程,所以,有的时候,会出现一些阻力也属于正常现象。”
秦书凯听了两位副部长的发言,心有所感,这两位后面说的几句,无疑就是针对刚才赵王道的反对意见而说,看来这三位副部长之间也是各自为阵,有各自的小九九。
班子成员共四位,有三位是认为公开选拔有实施的必要,秦书凯就对赵王道说:
“既然赞同的人多,说明可以搞的,很好,赵副部长,你是分管干部工作的,会议结束后,还请尽快拿出实际可行的公选『操』作方案,争取让公开选拔领导干部在普水进实施阶段,至于县领导那里,我会去协调的。”
赵王道撇了撇嘴,想说什么,又没出声。
后来,秦书凯有让赵王道和公选方案一点,尽快拿出干部调整方案,两件事同步实施,提高效率。
按照常规,不管副职对一把手的话是不是有不同看法,只要是一把手已经吩咐的工作,副职总是会先按照一把手的意思把工作完成的,这就是整治,于是很放心的把这事交代给赵王道后,宣布会议结束。
一周的时间很快过去了,秦书凯都在等着赵王道把本次调整干部的方案报到面前来,可时间一天天的过去了,赵王道一点动静都没有,秦书凯明知道作为领导催促下属办事,是对下属办事能力的一种变相质疑,但是,面对赵王道如此拖拉的办事速度,他实在是忍不住了。
上午刚上班,秦书凯就让办公室的人通知赵王道副部长到自己的办公室来一下,看来不催是不行的了。办公室的人赶紧落实,大约十分钟,赵王道到了秦书凯办公室。
赵
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