一句离职原因也是合理的。

　　林修然的心中微微一愣，但是也没有想太多，随即就把自己离职的真实原因说了出来，这种事情也没有什么好隐瞒的，既然对方问了，那自己就开口回答就好了。毕竟这种事情当时发生了之后，是有很多人知道的，又不只有他林修然一个人知道。这种事情，只要不是林修然自己主动告状，那么就是没问题的。反而现在如果林修然刻意隐瞒，才会显得不太正常。

　　这样的想法短时间内在林修然的脑中飞速闪过之后，林修然就做出了决定，他决定一五一十的把事情都告诉给今领导。

　　短暂的沉默了片刻，林修然简单的整理了一下语言之后，便开口和今领导说起了事情的情况。林修然开口说道：“领导是这样的，我不是自己离的职，我是被开除的。”

　　不得不说，林修然不愧是在资本市场中做投资的，对人性的把握还是非常到位的，一句话就抓住了今领导的注意力。

　　别说今领导本就对他离职的事情很是疑惑，有所关注，就算一个完全不关注的人，单纯凭借八卦的心，此时应该也是打起了精神，准备认真听。

　　林修然边说边观看今领导的反应，见到今领导果然更加关注，打起了精神。也便开口继续说后面的内容。

　　林修然把自己经历和知道的事情，按照时间顺序一五一十的说给了今领导，中间没有进行任何的夸大，没有进行任何的言语修饰。

　　林修然描述的时候，语言之朴素，放在小学作文里，简直就是流水账。

　　正是这样流水账一般的叙述，今领导听的异常专注。今领导听的越专注，林修然的语气就越平和，越不掺杂个人的情绪和主观的判断。

　　并不是林修然不懂得如何说，而越是这种时候，越应该尽可能的不说自己的主观判断，尽可能的说一些客观的情况。林修然只是按照时间顺序，把自己的所见所闻，见到的、看到的、听到的、经历到的，逐一最平实的语言复述出来而已。

　　虽然在描述中加一些语言修饰，加一些主观的情感描述。确实是可以增加语言的感染性的，让人有感同身受的感觉，让人能清晰的了解发言人的情绪。

　　但是，如果情绪太过饱满，反而容易让听讲的人陷入到发言人的情绪中，忽略掉客观事实的情况，或者会产生客观事实是否真实的怀疑。

　　毕竟，如果发言人的情绪过于激动，很有可能所讲述的客观事实大多数都是其主观臆想，或者经过主观判断加工后的客观事实。

　　所以，如果林修然在其中加入了自己的主观判断和想法，虽然能让今领导详细的知道他的主观感受，但是会对他讲述事情的真实性产生怀疑。

　　未必会有100%的怀疑，但是如果产生了百分之二三十的怀疑，或者今领导认为林修然在局部的一些细节方面加入了一些个人主观情绪用来误导他，那对于林修然来讲就得不偿失了。

　　所以，林修然只需要用最平实的语言讲述真相就好了，果不其然，听完林修然的话，今领导的脸色彻底黑了。

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