秦妈提及，后悔没听凡子的提醒。

　　初五，董敏带着孩子给秦爸秦妈拜年，大院里的邻居们早已习惯了秦国华有两个儿媳妇的事实，除了偶尔调笑外，也不在特意议论，只是钦佩雪梅的容忍。

　　渐渐长大的若彤在爷爷奶奶面前显得十分乖巧，惹得秦爸暗地夸奖：敏敏把孩子教育得好。

　　话传到秦凡的耳中，他撇撇嘴暗道：远香近臭。

　　在一家人团聚的时候，秦凡下意识地，都在明里暗里地观察自己家里的四个孩子，期望从中找到一个合适的苗苗，然而事实证明这真的是一种奢望！

　　秦凡的孩子们有一个最大的特点，就是孩子都是由奶奶教育完成的，在很多方面与其说是秦凡的孩子，甚至不如说都是奶奶的孩子们！

　　而这些孩子（包括若彤）都有一个很明显的特点，那就是都比较傲娇，可能是从他们出生后，家里面经济就比较优越，而且又是老人带大的孩子，对于物质来说几乎就是有求必应！

　　让孩子们养成了对金钱十分的不在意！似乎只要需要用钱来解决的问题都不是问题，无论学习还是生活都追求的是随心所欲，不求最好，但求快乐就好！

　　不过让秦凡感到宽慰的是：孩子们都非常的低调，既没有太大手大脚地花钱买存在感，也没有做出什么让人厌狗恶！只希望她们保持平常心简单快乐的生活学习。

　　可真的要是按照自己的喜好有选择的去学习的话，快乐是真得快乐，但是和雪梅、敏敏的期望就有些南辕北辙了！

　　“你有空陪我去看看婉晴吗？”董敏不知道自己为什么有一种央求的感觉。

　　秦凡沉默着，有多少年他都没有去看婉晴一眼，不是他绝情，而是......

　　最终他只是陪着董敏到了路口，然后和吴玉、进军在寒风中抽烟闲聊，谁也不知道他的心里难过极了。

　　自翻过年，圣达集团开始了大规模的逆市扩张，尤其是开始大规模参与收购东南亚破产企业，大量的设备被拆卸运回内地某个地方又以项目投资的形式参与到许多企业的改造中，对许多企业的装备水平一下子就提高到了九十年代初的水平，再由公司派出少量的管理人员进行现代企业管理思维文化，随着企业改造的不仅仅是设备，也要有企业的管理和思维。

　　而秦凡通过多年的自身持股，或是股东、亲友、朋友等种种关联方隐秘操控等方式，先后入股数十家A股上市公司。

　　通过定增进入多家上市公司，“不偏不倚”坐稳二股东之位，不谋求控制权，隐身幕后，定增入股上市公司、为上市公司实控人提供贷款、向上市公司注入关联资产，然后套现退出。

　　在外人的印象中是“神秘”“低调”以及“千年二股东”。

　　虽然很多人都说“男人三十一枝花”，可秦凡还真没这种优越感。

　　30岁以后，虽然事业上有了一定的成就，圣达集团的规模他心里有数，所持有的许多公司股份大都是非常不错的增长率的公司，但这些不过都是利用上一世的阅历作弊而来的，即使也有自己的努力，可是又能有多少呢？

　　最可怕的还是这样的日子迟早都会结束，而自己都不是什么特别优秀的人，即使是依靠优秀的职业团队，就一定能成功吗？

　　看看当年的王安电脑公司，曾经美国的华裔首富，财富甚至都没有传到二代就衰败了！

　　对于目前的成就，秦凡始终有着清醒的认识！

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