不对劲。

　　跟招募合作的那几家劳务派遣公司有问题。

　　简单说就是现在沿海用工荒越来越严重，草根阶层的90后和00后也越来越不愿意离开自己舒适区。

　　年轻人不愿意离家太远，随着现在网络的普及和生活条件的变好，他们学历虽然不高，无法像大学毕业生那样进入公司谋一份白领工作，可也不愿意像父辈一样混迹于工厂，安于打工生活。

　　这一批年轻人更愿意去当外卖小哥、送快递，甚至宁愿去端盘子。

　　没有特殊情况，比如经济危机导致很多人失业的话，像菊花厂这样的国际顶尖通信公司都很难像以前那样在市场上批量招聘到成千上万的产线工人去生产手机等移动设备，更别说飞影这样的服装集团了。

　　所以沿海城市这些基层产线招募工作大部分外包给了劳务派遣公司。

　　也就是有渠道专门去全国各地搜集工人，然后把这些工人派遣到各大公司下面厂子里工作的公司。

　　她在接手了整个人资之后，留意了一下这部分变动，默默地记下了一些劳务合作方和负责接洽的人。

　　发现这些为飞影招募服务的劳务派遣公司，开出来的服务中介费价格远高于市场上正常的劳务派遣公司。

　　这就导致了整个招募部门的预算费用占据了整个HR预算的大头。

　　这样不正常的开支明显是有问题的。

　　她原本也想等着老秦给她解释一下，再决定下一步怎么走。

　　毕竟这高昂中介费用加上乱七八糟的交际费一年六七百万，怎么看都是有问题的。

　　但这样的费用，竟然在CFO许琳那里批了下来，说明这样的事情必然牵扯到上层的公司高管。

　　所以，她想听一个解释。

　　不过老秦明显并不想给她解释，而是想把她拉下马，一次次地利用许琳的侄女——马纳薇出手对付她。

　　而且老秦对于这样离奇的中介与交际费用闭口不谈，明显就是给她挖了个坑，等她懵懂地向上反馈或者插手调查。

　　她如果贸然调查或者在某些高层面前提起这个招募这点猫腻，搞不好就直接掉进了老秦的坑——惹怒某位高层被找个借口开除。

　　但是，如果她随便在这些预算上签字，那以后如果出点什么事，她搞不好就是背锅侠，被开除都是轻了。

　　她琢磨完了之后，在老詹那里旁敲侧击，老詹只告诉她，让她不要插手，把预算先给新总监看一看，要不要签。

　　一番隐晦的话下来，她就知道老詹那边应该是知情的，但是并不插手这件事，这件事背后有人。

　　所以，那时候财务部屡次把他们的预算打回来，她并不着急。

　　她要先探探新任总监的底，确认一下对方是个什么人，再决定要怎么合作。

　　如果容飞扬是个没担当的，她自然另想办法。

　　但还好，这位新任总监不但很有担

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